In den ersten sechs Monaten des Managements hat AI den Wert der Aktien zum Nulltarif in die Höhe getrieben.
Letztes Jahr, im August 2022, ernannte das chinesische Unternehmen NetDragon Websoft, spezialisiert auf Multiplayer-Spiele und mobile Anwendungen, eine künstliche Intelligenz zum CEO (oder Executive Director) in einer seiner Haupttochtergesellschaften, Fujian NetDragon Websoft. Sechs Monate später ließ das Management dieser KI das Unternehmen um 10 % an der Börse wachsen.
Künstliche Intelligenz und insbesondere ChatGPT erzeugen eine Art Angst, die Tausende von Menschen glauben lässt, dass diese Technologie Tausende von Arbeitsplätzen aller Art ersetzen wird.
So etwas wie das Fließband von Henry Ford, aber im großen Stil. Behauptungen wie die des Weltwirtschaftsforums, das im Jahr 2020 voraussagte, dass bis 2025 schätzungsweise 85 Millionen Arbeitsplätze verdrängt werden könnten, und anerkennen, dass die Automatisierung in der Belegschaft schneller als erwartet zugenommen hat, sind kaum beruhigend.
Während zunächst davon ausgegangen wurde, dass die schwereren, eher mechanischen Jobs automatisiert werden würden, haben ChatGPT, Midjourney, DALL-Eo und Stable Diffusion kamen, um zu demonstrieren, dass Kunst, Literatur und sogar Programmierung auch eine Sache von Maschinen sein wird.
Jetzt hat die künstliche Intelligenz Tang Yu, die von NetDragon als CEO ernannt wurde, hochrangige Beamte erschreckt, da sie es in ihren ersten sechs Monaten im Amt geschafft hat, den Wert des Unternehmens um 10 % an der Börse von Hongkong zu steigern.
Bereits 2018 stellte sich ein Roboter dem Bürgermeisteramt eines Stadtteils von Tokio vor, um die Korruption zu beenden. Tatsächlich schaffte es dieser Roboter namens Michihito Matsuda mit 4.013 Stimmen auf den dritten Platz. Ein Szenario, das bereits von der Anime-Serie Evangelion vorweggenommen wurde, in der die Entscheidungsfindung bei MAGI liegt, einer Superintelligenz, die Tokyo-3 regiert.
„Wir glauben, dass KI die Zukunft der Unternehmensführung ist, und unsere Ernennung von Frau Tang Yu steht für unser Engagement, den Einsatz künstlicher Intelligenz wirklich anzunehmen, um die Art und Weise, wie wir unser Geschäft betreiben, zu verändern und letztendlich unser zukünftiges strategisches Wachstum voranzutreiben“, erklärte NetDragon Chairman Dejian Liu in einer Pressemitteilung im August 2022.
„Wir werden unsere Algorithmen hinter Tang Yu weiter ausbauen, um ein offenes, interaktives und hochtransparentes Managementmodell aufzubauen, während wir uns allmählich in eine Metaverse-basierte Arbeitsgemeinschaft verwandeln, die es uns ermöglicht, eine viel breitere Basis von Talenten auszusuchen und uns so zu platzieren, größere Ziele zu erreichen “, fügt er hinzu.
EINWANDFREIE FÜHRUNG ZUM NULLTARIF
Bei NetDragon, dessen Jahresumsatz bei knapp 2,1 Milliarden Dollar (rund 1,95 Milliarden Euro) liegt, verantwortet AI Tang Yu alle typischen Funktionen eines Frontman eines Unternehmens, überprüft High-Level-Analysen, trifft Führungsentscheidungen, bewertet Risiken und fördert einen effizienteren Arbeitsplatz.
Der Unterschied ist, dass sie sich nicht ausruhen muss, sie muss sich nicht um eine Familie kümmern, sie wird nicht krank, sie arbeitet 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche, sie muss nicht schlafen, essen oder eine Kaffeepause machen, und außerdem hat sie kein Gehalt. Tang Yu erhält für seine Arbeit null Euro brutto im Jahr und somit bezahlt man keine Steuern etc.
Denken Sie daran, dass in Fortune 500-Unternehmen (den 500 größten amerikanischen Unternehmen) das durchschnittliche Gehalt von CEOs jetzt etwa 16 Millionen Dollar pro Jahr (mehr als 14 Millionen Euro ) beträgt. Tatsächlich ist das Durchschnittsgehalt von CEOs in den letzten 45 Jahren um 1.460 % gestiegen, während das der Arbeitnehmer nur um 18 % gestiegen ist. Das Ergebnis ist, dass ein Geschäftsführer im Durchschnitt das verdient, was 399 Arbeitnehmer verdienen.
Je größer das Unternehmen, desto höher ist dieser Unterschied. Beispielsweise erhielt der CEO von Amazon, Andy Jassey, im Jahr 2021 ein Paket im Wert von 213 Millionen Dollar (mehr als 197 Millionen Euro), was dem Gesamtgehalt von rund 6.474 Amazon-Mitarbeitern entspricht. Ein Gehalt, das ausreichen wird, um vier Logistikzentren des Unternehmens vollständig zu verwalten.
Tang Yus erfolgreiches Management ist vorerst einzigartig, aber wer weiß, ob andere große Unternehmen das Modell von NetDragon nachahmen, wenn man die Kosten für die Aufrechterhaltung leitender menschlicher Positionen berücksichtigt.